Brett Cullen - Head of Bids - London

Ich kam 2010 als Elternzeitvertretung als Senior Bids Executive in unser Team. Warum bin ich so lange geblieben? Erstens, weil die Menschen um mich herum an mich geglaubt und mir geholfen haben, die Fähigkeiten zu entwickeln, die ich brauchte, um erfolgreich zu sein. Zweitens hatte ich verschiedene Aufgaben, die mich im Laufe der Jahre vor unterschiedliche Herausforderungen stellten - aufgrund der unterschiedlichen Märkte von Pinsent Masons, der erforderlichen technischen Fähigkeiten oder der Mitarbeiterführung. Drittens, weil man mir zugehört und mich ermutigt hat, mich selbst, das Team und die Kanzlei zu verändern. Ich wollte einen Ort, an dem ich Wurzeln schlagen und wachsen kann. Wenn ich heute ein Kandidat wäre, würde ich sagen: Lesen Sie, was Pinsent Masons in Bezug auf Vielfalt und Integration tut. UnsereUnternehmenskultur und die Art und Weise, wie wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern, zeichnen uns aus. Pinsent Masons ist nicht das fertige Produkt. Aber das, was man von außen sieht, ist durchaus ein Hinweis darauf, was man erwarten kann, wenn man hier arbeitet.