完善员工福祉，提供更优服务
员工如果对工作感到满意，工作会更高效，表现也更出色；雇主和客户对此深有体会。品诚梅森竭力确保让每位员工在舒适、包容的环境下工作，随时获得所需支持。
为了创建员工有归属感、人人享有平等机会的工作环境，品诚梅森的一大努力是建立五个包容性网络团队。团队由员工建立，为员工服务。品诚梅森全球约30%的员工属于以下团队之一：
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身心障碍与福祉 |
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家庭支持网络 |
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女性未来 |
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FREE（信仰、种族、民族与平等） |
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LGBT+ |
Daniel Chowdhury,
品诚梅森内部沟通高级顾问
“包容性是品诚梅森文化的重要组成部分和固有要素，有助于形成社区意识。新冠疫情期间，我们加快向灵活工作方式转变，包容性就显得尤为重要。站在企业角度，我们希望尽可能与所有员工产生共鸣，鼓励包容性网络团队发挥作用。”
我们对包容性的重视已获广泛认可。LGBT慈善组织Stonewall将品诚梅森列入英国职场平等指数前五、2020年全球最佳雇主；我们还凭借LGBTQ高包容度入选澳大利亚职场平等指数。品诚梅森在《金融时报》2020年度全球多元化领军企业排行榜中位列第11位，也是《泰晤士报》2021年度50佳最适合女性工作公司。这些奖项充分肯定了我们在建立包容性和归属感方面的努力。
为社区年轻一代创造成功机会
品诚梅森推出以“激励年轻人”倡议为核心的社区投资计划，为社区生活带来积极影响。我们的全球目标是点燃希望，竭尽所能理解、支持、激励年轻一代。
为实现这一目标，品诚梅森与当地学校、机构、慈善组织长期合作，携手推动地区社会流动、助力提升教育水平，为困境中的儿童和年轻人创造更好的人生机遇。
如欲进一步了解我们如何支持年轻一代的发展，请查看品诚梅森《2021年负责任企业报告》、Kirk Murdoch奖学金、 《拓宽职业通道》倡议。
帮助员工保持工作和生活的平衡
品诚梅森的灵活工作方式和全球照料者政策让许多员工受益良多，对双职工家庭和有照料责任的雇员意义重大。得益于此，我们入选了“2020年工薪家庭最佳实践”十大雇主。 .
Nadine Croney,
品诚梅森品牌与传播部门负责人。
“为帮助父母和照料者实现工作与家庭的平衡，律所给予大力支持，这一点非常可贵。比如我们家，我和丈夫都有全职工作，还有两个学龄儿童需要照顾，律所允许我灵活安排工作时间和地点，让我在家和单位都能保持最佳状态。”
竭力给予善意与支持
品诚梅森努力让每位员工都保持身心健康，如此才能为客户提供优质周到的服务。我们也鼓励并帮助他人学习进步，希望未来他们亦会回馈社会。