新加坡在2022年预算案中，公布了一系列雇主与员工援助举措。
品诚梅森与MPillay在新加坡的联合律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示：“雇主应审阅新举措，更好地了解这些举措对自身的影响，并采取必要行动，这非常重要。”
《2022年预算案》（95页PDF/880KB）包括一项5亿新元（3.72亿美元）的就业及企业援助配套。受新冠疫情严重影响的中小企业每雇佣一位本地雇员，可获得1千新元（742美元）津贴，每家企业最高可获得1万新元津贴。获得津贴的一条标准是：截至2021年12月31日，企业的年运营收入必须少于1亿新元，或员工人数少于200。
该配套计划适用于餐饮、零售、表演艺术和艺术教育、旅游、酒店、会展等商业领域的中小企业，也适用于运动器材、影院、博物馆、画廊、历史遗址、室内游乐场及其他娱乐中心运营商。
符合资格的本地独资企业、合伙企业，以及持新加坡食品局执照的小贩、巴刹和咖啡店贩摊将获得一次性津贴。由于这些企业不雇佣本地人员，无法获得专门针对员工的津贴。
因新冠疫情失业或被迫休无薪假的员工可申请冠病疫情复苏补贴。该补贴的有效期已延长至今年年底，援助额高达700新元/月，为期三个月。招聘奖励计划旨在援助年长和弱势员工求职，其有效期将延长六个月至今年9月，但援助比率会逐步降低。
临时过渡性贷款计划和加强版贸易贷款计划的失效日期将从2022年4月1日延至同年9月30日。临时过渡性贷款计划于2020年3月推出，旨在于新冠疫情期间向企业提供营运资金，而企业融资计划下的贸易贷款则主要为本地企业融资提供援助。加强版企业融资计划中，面向国内建筑工程行业的项目贷款的有效期也将再延长一年，失效日期从2022年4月1日改为2023年3月31日。
自2024年起，新加坡政府将上调该国高薪居民纳税人的应缴个人所得税。目前，应缴收入超过32万新元的，税率均为22%。而在未来，应缴税收入介于50万新元至100万新元的，税率将调高至23％；应缴收入超过100万新元的，税率将调高至24%；应缴收入介于32万新元和50万新元的，税率将保持22%不变。
新加坡政府还将推出一项新的渐进式加薪补贴计划，于2022-2023年分担企业50%的加薪，2024-2025年分担30%的加薪，2026年分担15%的加薪。财长黄循财表示，2022年，政府将首次注入20亿新元，为该计划提供支持。
该项补贴主要面向月薪总额不超过2500新元的本地员工，包括新加坡人和永久居民。对于月薪介于2500新元与3000新元的员工，政府分担比率会下降，2022-2023年为30%的加薪，2024年为15%。想要获得当年的补贴，雇主每年的涨薪水平平均不能低于100新元。在企业于当年第一季度加薪后，新加坡国内税务局会自动支付补贴。
当前的就业入息补助计划也将得到优化，包括将年度最高补助金额从2100新元提高至4200新元，将最高月薪的门槛从2300新元提高至2500新元，将申请人年龄范围扩大至30-34岁的年轻员工。
新加坡政府将采纳老年工人三方工作组的建议，继续调高新加坡55-70岁员工的公积金缴存比率。第一次调整已于今年进行，新加坡政府通过为期一年的过渡性公积金抵消计划承担雇主一方增加的公积金缴存额，比例为50%。第二次调整将于2023年进行，雇主也将获得类似抵消。未来两年内，55-70岁员工的公积金缴存比率将上调3-4个百分点，具体取决于通常的法定缴存上限。
新加坡政府同时宣布，就业准证申请人的最低月薪门槛将从4500新元调高至5000新元。对于金融服务业，申请人的最低月薪门槛将从5000新元提高至5500新元。9月1日起，该变化将适用于首次就业准证的申请，并于2023年9月1日起，适用于就业准证的更新。
S准证申请人的最低月薪门槛将提高至3000新元，金融业则提高至3500新元。该门槛将于2023年9月和2025年9月再次调高，但具体数额将于晚些时候公布。S准证持有人在总劳动力中的占比最高不超过10%，2025年前，其需缴纳的一档劳工税将从现在的330新元提高至650新元。
对于向来高度依赖外籍员工的建筑业和加工业，相关的工作准证政策也将调整。自2024年1月起，一家企业外籍员工的最高比例将从87.5%降至83.3%。
当前的外劳配额，即承包商在具体项目中可使用的工作准证持有人的总数目，将废止。新加坡政府将通过新的劳工税框架，鼓励企业更多支持场外工作，并聘用更多高技能工作准证持有人。这一变化将于2024年1月生效。
新加坡人力部表示， 本地雇主必须为所有住在宿舍及从事建筑、海事和加工业的客工，购买初级医疗计划，报销其医疗费用。这是客工获得或更新工作通行证的部分前提条件。每位客工每年的初级医疗计划成本从108新元至138新元不等。该项计划预计将覆盖客工的大部分基本医疗需求。
