在新加坡的非马来西亚籍工作许可持有者（WPHs）进行转职的，其现有雇主和继任雇主能分摊这名员工居家隔离通知以及新冠测试相关的费用。
新加坡人力部（MOM）一则公告称，如果转职在居家隔离通知完成后的12个月内进行，两任雇主则能分摊该项费用。
其他标准（4页/176KB PDF）包括分摊费用不能超过现任雇主已支付金额，现任和新任雇主须签署一份书面协议，该协议须在协议日期后保留一年。
人力部建议，现任雇主根据员工在12个月内的就业时间按比例承担费用。雇主也可以通过双方协议来决定自己的费用分摊。
Out-Law运营方品诚梅森律师事务所与MPillay在新加坡的合资律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示："虽然这些准则规定现任和继任雇主可平摊新冠相关费用，但并没有规定继任雇主必须这样做。因此，仍然要由两位雇主讨论并相互同意费用分摊安排的条款。"
当地报道称，这些费用分摊安排适用于非马来西亚籍工作证持有者的雇主，因为马来西亚籍工作证持有者可以更换雇主，而不需要获得雇主的同意。
马来西亚籍工作证持有者的雇主可以考虑在雇佣合同中规定一些雇佣条款，如最低雇佣期或终止雇佣的通知期。这些条款应该是双方同意的合理期限。
