新加坡将于2月中旬，出台一套针对新加坡工作场所歧视新的准则。
根据三方联盟的联合声明，新准则将加强现有的《公平就业三方准则》（TGFEP），以建立和维持一个和谐的工作场所。新加坡的工作场所三方合作伙伴是人力部 (MOM)、全国工会大会 (NTUC) 和新加坡全国雇主联合会 (SNEF)。
品诚梅森与MPillay在新加坡的联合律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示："随着新加坡劳动力的日益多元化，工作场所的关系继续和谐发展，个人对不同的个人信仰和价值观保持尊重和敏感是至关重要的。"
根据新的准则，支持工作场所以外事业的员工不应在工作场所面临任何形式的欺凌或骚扰。
根据该准则，雇主在实施活动和政策时，应该对员工的不同文化、价值观和信仰保持敏感；只根据与工作有关的要求来评估员工的表现；为员工提供一个安全的平台，便于他们通过适当的投诉处理程序提出疑虑；并继续展示一个包容与和谐的工作场所的重要性。不应要求员工参加与工作无关的活动或遵守相关政策。
Soh补充道，"重要的是，新加坡的雇主应采取公平的做法，保持对员工个人价值观和信仰的尊重，以创造一个有利的工作环境。”
《公平就业三方准则》由三方联盟有限公司于2007年发布，规定了雇主应采取的公平就业做法，如根据业绩和工作相关因素做出就业决定。
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