新加坡已经公布多项举措，以保护工作者不因性别、年龄、种族、宗教信仰和身心障碍而受到歧视。
新加坡总理李显龙在一份发言中表示，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）出台的指南将被纳入法律。
该指南规定了雇主为避免工作场所歧视可采取的各项举措。李显龙表示，将组建仲裁庭来保护工作者不因国籍而受到歧视，以及TAFEP规定的其他歧视，包括性别、年龄、种族、宗教信仰和身心障碍歧视。
对于低薪工作者，在未来两年内，有资格获得就业入息补助计划补助的年龄将从35岁降至30岁。
此外，新加坡也将扩大渐进式薪金模式的覆盖范围，以纳入更多行业。明年，该模式将把零售业纳入其中，之后再拓展到餐饮服务与废弃物管理行业。随着覆盖范围的扩大，跨行业职业，比如行政助理和司机，也将被纳入其中。
聘用外籍员工的企业提供给本地雇员的薪资将不得低于1400新元（1040美元）。
新加坡还将采用渐进式薪金标志，为提供渐进式薪金的企业提供认证。
Out-Law运营方品诚梅森律师事务所与MPillay在新加坡的合资律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示：“雇主应熟悉新的准则和要求，并采取必要的举措来实施即将出台的法规。”
TAFEP于2006年由新加坡人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会三个部门共同成立，旨在推动各行业采取公平、负责任和渐进的就业实践。
就业入息补助计划于2007年出台，旨在通过提高薪资，为新加坡的低薪工作者提供帮助，同时支持他们进行储蓄，为退休后的生活提供保障。
由于保洁、安全和园林行业普遍采用廉价劳动力，这些行业的薪资水平一直停滞不前，因此，新加坡于2012年推出渐进式薪金模式，旨在通过更新上述行业低薪工作者的技能、提高他们的工作效率，来增加他们的薪资。
