Pinsent Masons annonce ses résultats annuels pour l’année financière 2021-2022

Le cabinet évalue ses performances en fonction de quatre paramètres fondamentaux : le focus client, les collaborateurs et les opportunités de développement, les critères ESG (Environnementaux, Sociaux, et de Gouvernance) ainsi que les résultats commerciaux.

Focus client

• Lancement de 11 nouvelles solutions et produits pour les clients, y compris l'index cyber humain.
• Support de 125 clients dans leur stratégie d'entreprise responsable et de Diversité et Inclusion (D&I).
• L'outil de gestion et d'application de marque Alteria a dépassé le chiffre d'affaires d'un million de livres sterling en conseillant huit clients au total.
• Déploiement d'équipes de prestation avancée à l'ensemble du cabinet, en intégrant des spécialistes des services professionnels dans chacun des groupes de pratique du cabinet et en générant des revenus à sept chiffres grâce à la combinaison de ces professionnels avec les procédures et la technologie pour proposer de meilleures solutions.
• Centre d'excellence para juridique multiplié par deux, élargissant l'offre de services juridiques gérés du cabinet.
• Recrutement d'une équipe spécialisée dans les questions ESG en Afrique du Sud pour renforcer l'expertise environnementale internationale du cabinet. 

ESG

• Le cabinet a conseillé sur cinq projets d'accord d'achat d'électricité d'entreprise à grande échelle , le cabinet soutenant davantage de clients sur les structures énergétiques renouvelables et innovantes.
• Maintien d'une réduction de 25 % de la consommation d'électricité dans deux de nos plus grands bureaux par rapport aux niveaux d'avant la pandémie.
• Réduction de 30 % des voyages d’affaires à la suite de la levée des restrictions liées à la pandémie.
• Nous sommes l'un des premiers cabinets d'avocats à avoir scientifiquement vérifié notre objectif « net-zero » pour nous assurer que nous atteignons notre objectif de réduire de 90 % nos émissions de 2019 d'ici 2040.

Collaborateurs & Opportunités de développement

• Au cours des trois dernières années, 45 % des promotions de nos directeurs juridiques et associés concernaient des femmes.
• Le nombre de membres des groupes du réseau D&I du cabinet a atteint 1 263 à la suite du lancement de nouveaux groupes tels que le Réseau Neurodiversité.
• Promotion de trois nouveaux associés venus de l’extérieur de la communauté traditionnelle des avocats, le cabinet poursuivant sa stratégie de proposer des services professionnels tout en gardant le droit comme centre de ses activités.
• 18,4 % des stagiaires en 2022 au Royaume-Uni s'identifient comme Noirs, Asiatiques ou appartenant à une autre minorité ethnique, suite au lancement de nos objectifs 2025 en matière d'ethnicité.
• Contribution à élargir l'accès au droit grâce à notre collaboration avec des programmes scolaires ayant permis à 203 étudiants d'effectuer un stage au Royaume-Uni.
• Nous avons inspiré 18 154 jeunes au rang mondial.

Résultats commerciaux

• Augmentation des revenus de 6 % à 594,8 millions d'euros (£531.1m £).
• Augmentation du PEP de 16 % à 828 000 euros (739 000 £).
• Augmentation du revenu généré par les disciplines de services professionnels via Pinsent Masons Vario de 40,5 %.
• Investissement dans notre partenariat multinational avec 75 % de toutes les embauches d’associés basées en dehors du Royaume-Uni.

Richard Foley, associé principal chez Pinsent Masons, a déclaré :

"Les progrès que nous avons réalisés en diversifiant les services proposés à nos clients, en améliorant la représentation de la profession juridique et en prenant des mesures pour lutter contre le changement climatique sont autant de témoignages de ce qui peut être réalisé lorsque des mesures plus larges de la réussite sont appliquées à une entreprise. Comme beaucoup d'autres organisations, nous aspirons à faire ce qu'il faut pour nos clients, nos collaborateurs et nos communautés, mais nous avons été témoins depuis que nous avons introduit nos mesures plus larges il y a trois ans que lorsque nous mesurons ces objectifs au fil du temps, les comportements changent."

"Nous avons fait de grands progrès ces dernières années et nous observons les autres acteurs de notre secteur faire de même. C'est un signal rassurant sur la direction que prend le secteur juridique et Pinsent Masons n'a pas l'intention de ralentir le rythme."

L'associé directeur de Pinsent Masons, John Cleland, a déclaré : 

"Le maintien d'une croissance régulière soutenue par des performances financières saines a permis de réaliser un exercice FY21/22 encourageant. Notre expertise sectorielle et commerciale, combinée à un ensemble de compétences en matière de services professionnels, nous a permis de conseiller sur un certain nombre de projets importants, tels que le tout premier projet de stockage d'énergie en Irlande, le travail de l'Equality Law Group avec St Modwen pour remédier au déséquilibre de genre dans leur entreprise et notre travail sur la confiance accordée aux données, qui vise à exploiter le pouvoir des données pour s'attaquer à des problèmes de société tels que la pauvreté alimentaire.”