一个新加坡雇主和工会特别工作组就如何最大限度地支持本地专业、管理和行政人员（PMEs）向政府提出了建议。
该工作组提出了9项建议，以解决专业人员的工作保障、技能和培训方面的问题。这些建议包括启动一个支持失业的PME的框架，改善工作场所公平性，并对外国工人准入有当地员工充足的职业进行区分。
Out-Law运营方品诚梅森律师事务所与MPillay在新加坡的合资律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示："看这些建议是否会被政府接受，如果接受的话，具体如何实施，将是个有趣的问题。近年来，就业准证申请框架也被多次更新，雇主们应该密切关注，看对就业准证申请审查程序的拟议修改会对他们的业务产生什么影响。"
工作小组建议通过提高人力资源标准和加强对采取不公平做法的公司的执法力度来提高工作场所的公平性。
同时建议应该引入一个支持框架，为非自愿失业的PMEs提供补充收入救济和援助。40至60岁的PMEs可能会发现重返职场更加困难，应该为他们提供技能培训和指导机会，他们的雇主应该得到短期的工资支持。
工作小组还呼吁成立一个三方工作小组，以评估拟议的失业支持的可行性、条件和规模。
这些建议是由新加坡的PME工作组（PME TF）提出的，该工作组由全国工会大会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）成立。PME工作组在制定建议时，向一万名在职人员和商业领袖进行了咨询。
