新加坡的监管机构提出了针对工作场所歧视的新保护措施，并对此进行了公众咨询。
在一份临时报告（25页/516KB）中，由人力部（MOM）成立的审查新加坡工作场所公平立法的委员会提出了20项改革建议。
这20条建议集于四个目标：保护工人不受工作场所歧视；支持商业需求和国家目标；解决投诉和纠纷以维持工作场所的和谐；确保对工作场所歧视的适当追索和对违法行为的处罚。
品诚梅森与MPillay在新加坡的联合律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示： “多年来，三方委员会一直在努力实施准则和框架。新近为解决工作场所歧视问题而实施的立法，表明了为改善工作场所环境而做出的新努力和举措。”
这些建议将保护工人免受基于年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕状况、护理责任、种族、宗教、语言、残疾和精神健康状况的歧视。这些保护措施将适用于所有就业阶段，包括雇用、晋升、培训和解雇；并将禁止对报告工作场所歧视案件的工人进行报复。
拟议的规则将寻求提供针对工作场所歧视的追索权和对违规行为的适当惩罚。例如，遭受工作场所歧视的工人在工会的协助下可以得到最高30,000新元的赔偿。非工会成员可获得最高20,000新元的索赔。雇主也必须建立一个工作场所投诉的处理程序。
宗教组织将被允许根据宗教要求做出雇佣决定；雇主在做出雇佣决定时有权优先考虑残疾人以及年满55岁的人群。
公众咨询期将持续一个月，之后，工作场所公平问题三方委员会将在今年晚些时候公布最终版本之前完善其建议。该法案预计将于2024年颁布实施。
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